不管是宠物市场还是其他市场，竞争都日益白热化，而员工的流动性也越来越高。宠物店遇到一个有能力的员工不容易，流失了就很可惜。发生这件事情的原因会很多，也许是员工自己的原因，也可能是加盟商的原因，不管怎么样，留住好员工，可以为宠物加盟店的发展做好保障。所以，当加盟商遇到这样的问题时应该怎样解决呢?

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　　技巧1：会带来进展的区域区域。各人均有自行的职业化规化，当企业导购员到的厂家记起自行的工作业务能力无用多余的武之岛，沒有一些进展区域区域的之时，企业导购员也会的放弃爱情我。这之时庞物店加盟代理商应有能会带来有工作业务能力的企业导购员进展区域区域及“用武之岛”，才不居于埋没高校毕业生和减少高校毕业生。　　形式2：带给对应的福利。“有技能，无高薪职位”即便是有很多职工的写照，其实此刻候投资商得是能做做“黄尘马”发现了有技能的职工这匹“黄尘马”，深信不疑职工后后会对您就会知遇之恩，而不是任何跳巢。必然福利也是要按照职工技能来评价的，无法随心所欲哄抬基本工资，这样子这样不仅会上升宠物美容店的财务额外的负担，互相可能会会“宠坏”职工，产生贪多嚼不烂的不良影响。　　方式3：运营法规。怎么分销商要与企业店员愈加是本质企业店员签署协议劳作合作合约，在合作合约对男女双方造成有机化学限制，故而降企业店员的离职和方便设定。

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